Negocjacje są jednym z procesów, które najczęściej spotykamy na tle zawodowym. Dość często zdarza się, że jesteśmy zmuszeni do podjęcia negocjacji z przyszłym pracodawcą. Na myśli mam rozmowy dotyczące zarobków, systemu premiowania czy też zakresu obowiązków, a nie typowe ćwiczenie rekrutacyjne przeprowadzane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. (more…)

Inwestycje w kadry to nic innego jak zadbanie, by nasi pracownicy zdobyli nowe doświadczenia, umiejętności czy zdolności. Nie chodzi oczywiście o to, by np. księgowe nauczyły się szydełkować czy grać w pasjansa. Jednak, jeśli mowa jest o nauce nowego programu, który pozwoli na skuteczniejsze kontrolowanie finansów firmy…? Gra staje się warta świeczki. Inwestycja, czyli przekazanie części pieniędzy w oczekiwanie na przyszłe zyski, staje się w takim momencie niezbędna. Inwestycja w ludzi skutkuje także innymi zaletami. Nasi pracownicy stają się bardziej lojalni. Wiedzą, że ich szef troszczy się o nich, pokrywając koszty firmowego szkolenia. Stają się także pewniejsi na naszym stanowisku, bo przecież nikt o zdrowych zmysłach nie wysyła pracownika po zdobycie nowych umiejętności, by po chwili go zwolnić. Jak widać, są to same zalety. Czy istnieją natomiast wady? Z pewnością taka inwestycja nie jest tania. Efekty także widoczne są po pewnym czasie. Jednak, czy te wady sprawiają, że szkolenia przestają być pożyteczne? W żadnym wypadku.